労基法上、年次有給休暇はどのように付与しなければいけなないのでしょうか？

　新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、経営状況が著しく悪化したため、役員給与を減額していました。
　緊急事態宣言が解除され、売上も少しずつ戻ってきたため、減額改定を行った同一事業年度中に元の支給額に戻そうと考えています。
　期中に２度目の改定を行い、従来の支給額に戻すことになるのですが問題はないでしょうか。

　65歳以上の社員を採用する際、雇用保険の加入は義務付けられているのでしょうか？

　当社は新型コロナウイルス感染症の影響により、今後、売上が減少する可能性があるため、経費削減等の経営改善を図る必要が生じています。

　しかしながら、従業員の雇用や給与を維持するためには、急激なコストカットも困難であることから、当社の経営判断として、まずは役員給与の減額を行うことを検討しています。

　当社のような理由による役員給与の減額改定は、業績悪化改定事由による改定に該当するのでしょうか。

当社は名古屋市で長年貿易業を営む株式会社です。

Ｘ社向けの商品を１００万円で仕入れていましたが、
出荷直前にＸ社が倒産したために出荷不能となりました。

当該商品はＸ社の指定する別注品であったために他に転売もできず、
見切り処分もできないうちに決算期末を迎えることになりました。

この商品につき、評価損を計上して損金に算入することはできるでしょうか。